1、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

2、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

3、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

4、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

5、"会"人一步，"计"高一筹。

6、一心二用，见钱眼开。

7、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

8、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

9、生活品质。不在于有钱与否在于生活的方式。品味。与技巧。

10、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

11、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

12、冷静地看，细细地品，不放过蛛丝马迹；反复斟酌，慢慢深入，心中自有铁算盘。

13、人在会计，身不由已。

14、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

15、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

16、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

17、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

18、用有限的资金，创无限的利润。

19、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

20、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

21、把好关，查好账，杜绝中国的“安然。

22、雪压青松松更翠，风扑烈火火更明。

23、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

24、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

25、慎独则器自重——做会计的人犹要学会慎独。

26、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

27、不怕数字不识人，只怕人们不识数。

28、在顺其自然中努力，在努力中顺其自然。

29、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

30、过好穷人生活。会变有钱，穷人乱花。会变越穷利滚利的力量。

31、心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

32、一心做会计的一定不是好会计。

33、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

34、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

35、原始积累。拿工资不靠投资。

36、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

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